#Poljoprivreda #Kolektivniugovor o radu #Prilagodba plaća #Stabilnost radne snage #Poljoprivrednaindustrija #Tržište rada #GlastuinbouwNederland #Poljoprivreda #Sigurnost prihoda #Strukture plaća
U značajnom potezu koji utječe na poljoprivredni sektor, novi kolektivni ugovor o radu (cao) uvodi ključne prilagodbe usmjerene na jačanje stabilnosti radne snage i povećanje sigurnosti prihoda. Retroaktivno na snazi od 1. siječnja, sporazum uvodi primjetno povećanje plaća od 4%, što posebno pogoduje zaposlenicima s nižim primanjima. Štoviše, dodatna povećanja od 1.7% i 1.5% predviđena su za 1. srpnja 2024. odnosno 1. siječnja 2025.
Nadalje, izmjene se proširuju na naknade putnih troškova, s povećanjem od 2 centa po kilometru, čime ukupna naknada iznosi 23 centa po kilometru—usklađeno s fiskalnim smjernicama. Među izmjenama i dopunama vrijedi spomenuti ukidanje izvedenih plaća za mlade za devetnaestogodišnjake, s početnom plaćom koja se sada primjenjuje od te dobi nadalje.
Gledajući unaprijed, trajanje cao-a pruža platformu za dionike, uključujući Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV i CNV Vakmensen, da se uključe u rasprave o budućem planu. Ove rasprave su spremne da informiraju kasnije cao pregovore, oblikujući putanju industrije.
Glastuinbouw Nederland, osvrćući se na novi cao, naglašava hitan izazov dostupnosti radne snage s kojim se suočavaju mnoga poljoprivredna poduzeća. Usred ovih ograničenja tržišta rada, jasnoća struktura plaća pojavljuje se kao ključni čimbenik i za poslodavce i za zaposlenike, naglašavajući važnost nedavnog sporazuma.
Najnoviji poljoprivredni kolektivni ugovor o radu najavljuje ključni trenutak za industriju, uvodeći prilagodbe plaća i odredbe usmjerene na jačanje stabilnosti radne snage i jačanje sigurnosti prihoda. Dok dionici upravljaju krajolikom koji se razvija, jasnoća struktura plaća postaje ključna za rješavanje izazova tržišta rada i poticanje održivog rasta u poljoprivrednom sektoru.