Nizozemska je hortikultura staklenika vrlo zabrinuta savjetima o tržištu rada koje je Socijalno-ekonomsko vijeće (SER) izdalo kabinetu ovog tjedna. Udruga se, između ostalog, pribojava povećanja troškova zapošljavanja privremenih radnika.
SER, koji uključuje organizacije poslodavaca i zaposlenika, želi zaustaviti rast fleksibilnog rada reformom tržišta rada. Prema socijalnim partnerima, intervencije su nužne jer je u Nizozemskoj sve veća nejednakost i socijalno nezadovoljstvo. U novom savjetodavnom izvješću zalažu se, između ostalog, za ukidanje ugovora o nultoj satnici. Nadalje, rad na privremenom ugovoru trebao bi trajati najviše tri godine.
• Pročitajte također: Sindikati i poslodavci dogovaraju se o reformi tržišta rada
... shvatiti odgovarajuću infrastrukturu za rad za ljude koji moraju promijeniti posao, tako da uvijek postoji perspektiva novog posla sada kada je potražnja velika u mnogim sektorima, dok se drugi smanjuju. To ljudima daje novu sigurnost i pomažemo im da nađu posao prije nego što postanu nezaposleni.
Nizozemska hortikultura staklenika također podržava borbu protiv nepravilnih fleksibilnih konstrukcija. Uvođenje obvezne ovjere za agencije za zapošljavanje, zajedno sa strogim provođenjem zakona od strane vlade, može imati ulogu u tome.
Međutim, udruga strahuje od povećanja troškova prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. 'To ima velike posljedice i za poslodavca i za zaposlenika. To je neprihvatljivo ', kaže predsjednik Adri Bom-Lemstra iz Nizozemske hortikulture staklenika.
Napunite
Agencije za privremeno zapošljavanje prenijet će višu cijenu te cijene na hortikulturnog poduzetnika u staklenicima, očekuje Bom-Lemstra. 'Međutim, oni to ne mogu prenijeti na maloprodaju i potrošača. Napokon, nisu spremni platiti više za proizvode. '
Hortikultura u staklenicima u Nizozemskoj strahuje da će se (međunarodna) konkurentna pozicija pogoršati kao rezultat savjeta na tržištu rada ako ne postoji prateća politika koja bi nadoknadila povećanje troškova. “Situacija se pogoršava. S obzirom na prosječno radno vrijeme u našem sektoru, uvođenje zakonom propisane minimalne satnice povećat će troškove plaća za 5 posto ', kaže Blom-Lemstra. Kaže kako je zapanjujuće da savjet SER-a nije izračunat o financijskim posljedicama izravnih dionika.
Iznimka sezonski rad
Hortikultura u staklenicima, Nizozemska, pozitivno gleda na prijedlog da se sezonskim poslovima da izuzetan položaj s modelom godišnjih sati. Pitanje je, međutim, što se podrazumijeva pod modelom godišnjih sati i kako se to razrađuje u praktičnom smislu.
'Istodobno, nije razumljivo zašto SER, sada kada je sezonski rad propisan zakonom, ne daje savjete o uvođenju niske premije osiguranja od nezaposlenosti za privremene ugovore o radu za sezonski rad. Upravo bi ovo bio izvrstan poticaj za zapošljavanje zaposlenika ', naglašava predsjednik Greenland Hortikulture Nizozemske.
Postoje i pitanja o "isključenju" za drugu godinu bolovanja. Prema udruzi, ovo nudi očito rješenje, jer se premija koja se za to mora platiti temelji na cjelokupnoj radnoj snazi.
povraćaj
Restitucija visoke premije osiguranja za slučaj nezaposlenosti nakon prelaska iz ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako je to namjeravana, smatra se pozitivnom. Sektor se tome također obvezao kao dio Međunarodnog master plana za zaposlenike.
Članovi stakleničke hortikulture Nizozemske podržavaju cilj pružanja zaposlenicima veće neto kontrole na razini zakonske minimalne plaće. Međutim, ovaj savjet ne ukazuje na to kako se to zapravo može postići.
'Povećanje bez prateće fiskalne politike dobro je za vladu zbog obveza plaćanja poreznim vlastima. Međutim, zaposlenik će u tome vidjeti samo ograničeno povećanje svoje neto plaće. Međutim, vlada ovaj povećani doprinos može financirati sve skuplje beneficije, koje su ovim savjetom povezane i s WML-om. Poslodavac plaća puni račun ', zaključuje Adri Bom-Lemstra.